穿透管理是什么意思

穿透管理是一种带有反思思想的科学管理方式。穿透管理作为一种新的管理方式，突破了传统的“规章制度”管理、功利性管理，特别是领导干部要求下属表现得服从和执行任务，并且忽视了与下属的人性沟通，严肃而死板的管理方式。穿透管理跳出固有框架，运用反思思维方式，推崇人性管理，通过各种渠道的沟通，倾听下属的意见，共同制定可行的方案，并且为优化内部流程的实施，切实有效的解决实际问题。

穿透管理近年来越来越流行于各种企事业单位，目的是解决中层干部管理问题。穿透管理主要强调人性化的管理方式。它对于中层干部有一个独特的需求，在管理过程中注重人文关怀，关注下属的情绪和心理，把管理看成是一个需要注重人性因素的事情，而不是一个不能容忍情感交流的任务。在此过程中，发现良好的沟通渠道是尤为重要的，它能够有效地改善下属与上级之间的矛盾和经历的问题，从而达到良好的工作氛围。

尽管穿透管理有很多好处，但是实施它也有一定的挑战。执行穿透管理需要时间、耐心和专业知识，以制定合适有意义的方针和具体措施。为了有效地实现穿透管理，组织和企业需要建立有效的反思过程、健康的沟通机制和积极支持的反思环境。

穿透管理还要求开展真正意义的领导力培训机制，此类培训应该是长期而系统的。其中一些培训主题包括有效的沟通技巧，构建人际关系，鼓励创新意识等。一些企事业单位为了保障培训效果，召开“穿透管理培训讲座”，聚焦知识和能力，并提供更多的支持以确保学员能够在实施穿透管理和培养领导力过程中取得成效。

穿透管理是人性化组织管理的一种重要方法，提醒管理者要关注员工的意见和看法以确定更好的业务方向和措施，以创造更高的员工满意度和工作质量。穿透管理的实施是一个长期过程，在这个过程中，企业需要将穿透管理制度性地融入日常工作中，培训领导力，建立沟通机制，形成文化氛围，加强对穿透管理的推广，才能有效提高企业的管理水平和实力。